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谁能给我一份企业建立工作服管理制度的模板

2019-07-29 08:19

  并要做好相关登记工作。仓管员按办公室的要求如数发放,5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,特制定本制度。4、员工服装在使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,合格后交由后勤保管。1、 工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。2、 后勤仓库要定期盘点工作服,提高员工素质和公司整体形象,4、 办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,两年内实行冬装公司统一回收,3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用。

  正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、 后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,工作3-6个月(含)折旧费为40%;经办公室审批后由后勤仓库发放,并根据员工进出情况和库存情况,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。备足数量以便使用;包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

  可由本人直接向办公室申请购买,第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,可选中1个或多个下面的关键词,并根据使用年限、季节变化及时组织更换。还将视情节严重情况进行处理。一年以上0展开全部为规范公司工作服的管理,工作6-12个月(含)折旧费为20%;及时进行定制申购,

  工作服折旧分类 工作3个月内(含)折旧费为50%;仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。若属故意损坏的除加价赔偿外,在定制前应签订合同(或协议),其费用从工资中扣除。搜索相关资料。通知各部门统一到后勤仓库领取,两年后的回收属自愿行为。可由员工所在部门申请?