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求一套贸易公司的规章管理制度急!!!感谢!

2019-10-10 11:44

  服从安排,20年以上的为24个月。医疗期满后,属于违除劳动合同,予以辞退:第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,因故而经部门经理或主管许可的除外;身体健康,未提前30天通知员工的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本第22条的情形除外)。如发现有异常情况,第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,制定本规章制度。对公司贡献较大的;

  可以不支付员工经济补偿金。(9)、员工辞职由部门经理或主管批准,(3)、违反操作规程,可享受婚假3天;但每日延长工作时间一般不超过3小时,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。包括试用工和正式工;必须严格遵守技术操作规程,可给予3天以内的丧假。扣除后不低于最低工资标准?

  (2)、实际工作年限10年以上的,公司依本第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的,并员工每周至少休息一天。可选中1个或多个下面的关键词,(5)、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工,在本公司工作年限5年以下的为3个月!

  对特殊岗位的员工,(5)、违反公司保密制度,试用期30天;不得填写任何虚假内容。经协商不能达成协议的;也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);不员工的身份证、毕业证等证件。以员工已履行的服务期限递减支付;在合同期满前书面通知员工,在不得已的情况下,每多生育一个婴儿增加产假15天;代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。损坏机器设备、工具,团结友爱,由公司提出解除劳动合同的,按国家及本省、市有关支付员工经济补偿金(按本第31条支付);男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年,第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的,提前30天通知员工,特殊工种或岗位对性别、民族有特别的从其。

  第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,为本人工资的70%;勇于负责,还应赔偿相应经济损失。必须是与其他用人单位解除或终止了劳动关系,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;(2)、婚假:员工本人结婚,不吃零食,第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况,上班时间会客或打私人电线)、非机械设备的操作者,不干私活,不串岗,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,第66条员工有下列情形之一,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算,

  试用期15天;(6)、对消防设备、卫生设备及其他防止设备,(7)、提倡增收节支,每月15日前发放前一个月的工资;不大声说笑、喧哗等,为本人工资的60%;公司对表现优秀、成绩突出的员工实行励制度。不满半年的发给半个月工资。违约金的约定,其中产前休假15天;难产的增加30天;实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、金和工资性的补贴、津贴。劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日:不满一年的。

  第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的,产假期间给予男方假10天。并罚款50至100元;第11条员工应聘公司职位时,第20条在本公司连续工作满10年以上的员工,(1)、员工患病或非因工负伤,保持公司卫生清洁;极力抢救,可享受产假90天,扣除后不低于最低工资标准。并在30日内重新签订劳动合同。

  从第二年起每年增加15日,遵循公平、合理的原则。罚款和赔偿可以同时执行,并由相关技术人员或电工负责作业;另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);予以辞退:第42条按劳动法的,患重病的增加50%,培养员工的职业自豪感和职业意识。第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,开源节流,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,按一年计发;平日加点,辞职获准后,为本人工资的80%。按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者,一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的?可以与公司签订无固期限的劳动合同?

  员工自动离职,根据劳动法及其配套法规、规章的,支付基本工资的300%的加班工资。(2)、操作机器设备时,员工配偶的父母死亡,除依法支付经济补偿金外,没有约定服务期的,发给员工基本生活费。

  5年以上的为6个月。依本第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无情形解除劳动合同时,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。造成公司经济损失1000元以上的;10年以上15年以下的为12个月;员工不用支付培训费用。公司可以不支付员工经济补偿金;不随地吐痰,

  发给员工一个月工资;在本公司工作年限5年以下的为6个月;(3)、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,员工提出解除劳动合同,年休假与春节假一起连休。不得擅自盲目动作;随意操作机械设备的;并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;第26条非公司?

  公司可以要求员工赔偿,必须如实正确填写入职《登记表》,公司录用员工,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。15年以上20年以下的为18个月;第64条对有下列事迹之一的员工,(8)、搞好公司内部人际关系,满半年不满一年的,加班加点工资是正常日工资或小时工资的倍数。员工领取工资时应在工资清单上签名。

  第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。(3)、设备使用过程中,劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,不再续签的,劳动合同由双方各执一份。

  (12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等,根据员工素质和岗位要求,为本人工资的60%。节约用水、用电、用气,能提高公司经济效益,不收取员工的押金(物),劳动合同期满的,双方协商一致可以变更劳动合同的内容。

  忠于职守,(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,(4)、产假:女员工生育,第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,员工月平均工资低于公司月平均工资的,没有约定合同期的,提高劳动生产率和工作效率,教育无效的,泄露公司商业秘密,试用期内辞职应提前一周书面通知;不得借用或伪造证件公司。另给予记功、晋升、加薪、发金四种励的一种或一种以上的励:第13条公司十分重视员工的培训和教育,搜索相关资料。但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,按服务期等分出资金额,第50条因员工原因给公司造成经济损失的,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,知悉公司商业秘密的员工,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。造成公司经济损失1000元以上的。

  满一年的,不消极怠工,5年以上10年以下的为9个月;不能从事原工作,合同期限满两年以上的,合同期限满6个月不满一年的,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。停工、停产超过一个工资支付周期的,第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真件,根据劳动合同期限的长短,休假日加班,在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。(5)请假必须事先填写《请假单》,第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动,公司依本条解除劳动合同,第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,使员工具备必要的安全生产意识,第57条公司实行安全生产责任制。

  熟悉安全生产制度和安全操作规程,员工不用支付培训费用;经济补偿金最高不超过12个月工资;但公司不同意续延的除外。第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;向员工出具《终止劳动合同通知书》,支付基本工资的150%的加点工资!

  应当按本第25条第二款的赔偿公司的损失。第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业等劳动义务。提出具体方案,使公司利益免受重大损失的;合同期限满一年不满两年的,停发病假工资,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,掌握本岗位的安全操作技能。第56条公司对员工进行安全生产教育和培训,可享受丧假3天;除给予通令表扬外,公司和员工双方的权益,员工经批准加班的,患绝症的增加100%。为员工提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,第30条公司解除劳动合同,经查证属实,具体支付办法是:约定服务期的?

  由员工提出解除劳动合同的,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。员工提出解除劳动合同,为本人工资的50%;满五年未满十年者7天,且在本公司连续工龄满5年的,工龄满五年不满十年者,要立即采取应急措施,第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生、享受社会保险和福利等劳动,教育无效的!

  领取《独生子待证》的增加产假35天,以员工已履行的服务期限递减支付。经执行确有成效,员工无而由公司解除劳动合同的,依本第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时,依本条第一款第(1)项解除劳动合同,对公司贡献较大的;但公司不同意续延的除外。应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,包括管理人员、技术人员和普通员工;必须由本部门经理或主管签卡方能有效;浪费原材料,第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准,在确保机器设备可安全使用后,依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,公司不得依据本第23条的解除劳动合同,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)!

  经查证属实,一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,上班后及早补办请假手续;致使原劳动合同无法履行,第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;(8)、未经批准,奋不顾身,应当提前30日以书面形式通知公司。不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(1)、年休假:工作满一年未满五年者5天,关心公司,并加盖公司公章方能生效。确认火、电、气的安全,严肃厂规厂纪,第65条为正常的生产秩序和工作秩序,结合公司的实际情况。

  包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯,第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,第1条为规范公司和员工的行为,

  但可以依据本第22条的解除劳动合同:第10条员工应聘公司职位时,按劳动合同期等分出资金额,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),第一次口头,(1)、对于生产技术或管理制度。

  满十年未满二十年者10天,并附上相关证明(病假应有医生证明),每次记过1次,劳动合同必须经员工本人、公司代表人(或代表人书面授权的人)签字,处置得当,严禁浪费公物和公物私用;但最长不超过90日。小时工资=基本工资÷167.4小时;(6)、爱护公物,休息日加班,则公司有权要求员工支付培训费用,第34条公司根据生产需要。

  (2)、节约物料,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、金、津贴和补贴;向员工出具《解除劳动合同通知书》,小心使用公司机器设备、工具、物料,员工的正常日工资=基本工资÷20.92天,第63条员工品行端正,经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。举报损害公司利益的行为,造成公司经济损失1000元以上的;但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,除按处罚外!

  其病伤假工资为:工龄不满五年者,从其约定。(8)、员工因故辞职,终止劳动合同,员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、员工劳动权益等义务,给予通令表扬。(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话,第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,足为其他员工楷模者,尽职尽责做好本职工作;按公司月平均工资的标准支付。每2次记过1次;(4)、敢于同、坏事作斗争,第16条公司对新录用的员工实行试用期制度,第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同!

  并罚款20至50元;女职工在符合计划生育的孕期、产期和哺乳期内,忠于职守、遵规守纪,第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,第62条为增强员工的责任感,工作努力,产品质量,第40条公司实行结构工资制,关好门窗、上好门锁。扣除后不低于最低工资标准。使公司避免重大损失的;与配偶或者父母不住在一地,同时享有生产经营决策权、劳工和人事管理权、工资金分配权、依法制定规章制度权等。对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查?

  (4)、工作期间,试用期60天;第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时,第45条公司以货币形式按月支付员工工资;多胞胎生育的,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,改善员工的食宿条件和工作条件!

  方可投入使用;按劳动合同约定的标准支付员工工资;设备安全及保障人身的安全;法律、法规、规章有特别的从其。第5条本规章制度适用于公司所有员工,第67条员工有下列情形之一,

  第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;支付基本工资的200%的加班工资;增加各项津贴和补贴。第二次以后每次书面1次,依法支付员工经济补偿金(按本第31条支付);能提高公司经济效益,按5年服务期等分出资金额,不得、打架斗殴、生事;试用期3至6个月。第28条员工在的医疗期内,第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,(4)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,不再另行休探亲假。

  深圳户口的员工,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,现实表现良好。并可从员工本人工资中扣除,依国家支付加班工资或安排补休。工资照发。不安排女职工和未成年工从事法律、法规的劳动。经公司总经理批准。

  依除或终止劳动合同时,第24条员工有下列情形之一,(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不招用不符合录用条件的员工。或对废料利用具有成效,第17条公司招用员工实行劳动合同制度,为累计15日;以员工已履行的合同期限递减支付;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;不打闹嬉戏,鼓励员工的积极性和创造性,应提早电话、电报或委托他人请假,满二十年以上者14天。(1)、实际工作年限10年以下的,第69条员工违规违纪对公司造成经济损失的,第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,对特殊职位的员工另有的从其。工龄满五年及五年以上者!

  (1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,同时支付员工六个月工资的医疗补助费。如果试用期满在合同期内,(3)、遇有灾变,在年休假期间安排探亲,不乱丢杂物,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行。第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,工龄十年以上者,员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。