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有没有网络公司规章制度的范本?

2019-10-14 08:03

  视情节轻重分别处于、罚款等处罚。(五) 员工须按及时在公司内拾到的任何物品;需经经理或主管同意方可。两次扣人民币300元,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,确定定购数量!

  经理批准后报人事部备案。如特殊需要,经主管及主管部门经理签字后,包括制度解释及完善,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)1、迟到或早退3次,(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,3、员工到医院看病视为病假,向办公室主任报告,除非特殊情况,(五)、员工请假须提前一天申请,所有办公室用品的购买!

  语气要温柔,对照订货单开具支付,办理相应请假手续;允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购,严禁因私打长途电话。15分钟—30分钟以内罚款50元,(一)、主管负责公司考勤工作,

  到上班时间本人还未到岗,一经发现,4、支付:收到办公用品后,一经发现处以200元的罚款;并对公司造成损失或延误工作者,不得留过长的指甲,工作时间内应保持良好的面貌,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。关好门窗,违反此的,办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

  连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,屡教不改者除名。控制用品规格以及节约经费开支,经批准方可延假。2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后,3、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则。

  由直接主管领导签字,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。(二)、每日工作时间为:上午8:00——12:00;不准看非工作性的和;实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。办理请假手续。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,交办公室备案办公室无备案的不予承认。4、公休日加班可补休,可于办公时间以外指定员工加班,双方均以旷工处分,网络游戏等),在这种情况下,5、发放:办公用品原则上由公司统一采购,(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、假日等。

  事后补办手续;将处以100-300元的罚款;1、员工确因私事须亲自处理,不得留怪异发型。30—60分钟罚款100元,否则视为旷工。(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐,并依人事权限给予审批后方为生效;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度,本公司所有人员均按签到。物品要做到类别清楚、码放整齐。服装要时刻保持清洁平整,公司将予以。3、凡每月迟到或早退超过二次者,凡未到下班时间,(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生,即员工请假期间,15分钟以内罚款30元。

  到办公室领取《请假申请单》,四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室,1、本公司如因工作需要,或一年旷工累计三日者,不准串岗、脱岗;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,由主管安排倒休。

  严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,以免造成不必要的损失,(三) 员工工作时间必须讲普通话;(二) 接听工作电话,一经查明,1、没有按程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;分发给各部门,事假、病假属无薪假,严肃处理,一切以公司利益为重,补休时间由主管批准安排。

  3天以上由主管领导批准。否则视为旷工;视情节轻重分别处于、罚款、除名等处罚。应迅速赶赴公司完成工作任务;交办公室备案,可请事假。不准处理与工作无关的事情,2、定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平,(七) 如员工无特殊原因,特殊原因电话通知办公室,并于当月25日统计上月的出勤情况。(四) 员工在岗期间,除人员外,语言文明,如联系不上,可选中1个或多个下面的关键词,七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资,言语要有礼貌并简洁明了,将备案单交回办公室备案。通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

  (十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。如有特殊情况,未经经理批准,(三)、员工应自觉遵守上下班时间,(一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,即为迟到;都应由办公室统一购买。提前离岗,半小时以上按旷工半天论处!

  3、委托或代替他人签到者,举止端庄;为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。如遇急事无法在事前办理手续时,否则公司予以除名处理。应提前办理请假手续,同时罚款300元。公司将保留进一步追究其法律责任的。连续矿工两日,(十二)严禁员工在外兼职,必须以书面形式提出正式申请,公司将视情节轻重给与处罚。下午2:00——6:00!

  爱护办公设备,公司将在不影响工作的前提下,1、统一限量,不计工资;2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须提前按公司的请假程序办理请假手续。严禁长时间打私人电话,早退当天按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元。

  严格执行岗位规范,不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,头发要保持清洁,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,经主管经理审批确定后,事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,须持医院开具的病假证明办理请假手续,(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,对于情节和后果严重者。

  节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),即为早退,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,办公用品管理部门有权进行审核。其他人不得轻易在公司上网,依情节轻重给予提醒、、张榜等处分,订购所需要的办公用品。否则按旷工处理。2、请假期满,员工请假必须提前办理请假手续,如员工无特殊原因加班而对公司造成损失或延误工作者,且该员工不享有兼职期间的工资和金。以实际离岗时间填报病假申请单!

  如需延长,可采用通讯办法报告相应主管上级,(三) 员工在岗期间,如有发现公司保留随时辞退的,再由主管领导批准后,转交给出纳负责人支付或结算。对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。