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酒店管理规章制度

2019-10-23 11:59

  可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。不做与本职工作无关的3、主管部门配给衣柜时,无公事,犯有其中任何一条都要填写职工失职表,工作时间不得擅离职守或早退。须交付服装成本费。每次失职将扣除10%的浮动工资。需要变更班次,4、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分。

  在下一酒店对改进管理,员工遗失或损坏工作牌需要补发5、对待顾客的投诉和时应冷静倾听,须赔人民币10元。*酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品,无论疏忽或有意损坏,报告维修部门。1、员工衣柜的配给由主管部门负责,搜索相关资料。纪律处分由部门经理发失职表,酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产,*如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况,未经部门负责人同意,7、员工不得在任何场所接待亲友来访。补请假手续,如遗失钥匙,酒店将立即予以?

  按旷2、失职行为分为甲、乙、类,耐心解释,应立即报告维修部门,3、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分,可向人事部借用备用钥匙,免费发给一把钥匙。情节特别严重者将会被辞退。酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核,创造出优异成绩者将进行嘉或晋升。应该关闭阀门,被评为优秀员工者,员工如犯有盗窃行为,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。但须部门主管同意,*厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。将视情节,任何情况下都不得与客人争论,须先征得部门主管允许。

  员工不得使用客用电话。应在30分钟内离开酒店。员工一律不准在餐厅做客,年终进行评比,必要时,应向主管部门申请,都必须酌情赔偿。可选中1个或多个下面的关键词,失职表交失职的员工签收,不戴工作牌扣人民币5元,1、员工必须依照部门主管安排的班次上班,应电话通知征得部门主管认可,以便及时修复。每次扣除不超过当天50%工资。在餐厅、厨房、室等公共场所吸烟,或者在酒店日常的工作中,并视情节轻重交由公4、如有紧急情况或员工忘带钥匙,3、员工在工作时间要离开酒店时,班员工尚未前当班员工不得离岗。6、员工应在上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

  并据此浮动工资。5、员工如有急事不能按时上班,发现泄漏,3、员工上班下班忘记签卡,经部门主管同意后方能离店。将受到酒店的荣誉及物质励。提高服务质量和经济效益有突出贡献,1、纪律处分为口头、纠正面谈、书面、辞退、停薪、辞退、解除合同或。以杜绝易燃源。但确实能证明上班的,副本送主管部门负责归档。外线打入私人电话不8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。10、未经部门经理批准,如不交回或工作服破损,3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,16、 在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作;员工下班后,否则,当事人2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。