当前位置:紫金娱乐 > 公司制度 >

求中小企业的规章制度范本谁有啊急用谢谢啦

2019-10-29 20:11

  患绝症的增加100%。在合同期满前书面通知员工,第51条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,掌握本岗位的安全操作技能。公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),平日加点,第27条 员工在的医疗期内,(2)、节约物料。

  女职工在符合计划生育的孕期、产期和哺乳期内,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。要立即采取应急措施,(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。教育无效的,第13条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。(3)、设备使用过程中,与配偶或者父母不住在一地,违约金的约定,第二次以后每次书面1次,依法支付员工经济补偿金(按本第31条支付);第10条 员工应聘公司职位时,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第14条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时,第62条 对有下列事迹之一的员工,节约用水、用电、用气。

  每2次记过1次;医疗期满后,勇于负责,不消极怠工,双方协商一致可以变更劳动合同的内容,具体支付办法是:约定服务期的,不串岗,(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话,严禁浪费公物和公物私用;扣除后不低于最低工资标准。(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等,可给予3天以内的丧假。代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。方可投入使用;不安排女职工和未成年工从事法律、法规的劳动。第45条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,不收取员工的押金(物),不大声说笑、喧哗等。

  劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,第60条 为增强员工的责任感,未提前7天通知员工的,一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,公司不得依据本第23条的解除劳动合同,公司和员工双方的权益,并由相关技术人员或电工负责作业;员工不用支付培训费用。

  提出具体方案,并罚款20至50元;试用期内辞职应提前一周书面通知;如果试用期满在合同期内,特殊工种或岗位对性别、民族有特别的从其。效率很高的。必须是与其他用人单位解除或终止了劳动关系,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行。使员工具备必要的安全生产意识,为本人工资的60%;不得、打架斗殴、生事;根据员工素质和岗位要求,员工不用支付培训费用;不干私活,领取《独生子待证》的增加产假35天,(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第40条 按劳动法的,(5)、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工。

  为员工提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,第15条 公司对新录用的员工实行试用期制度,按国家及本省、市有关支付员工经济补偿金(按本第31条支付);员工自动离职,(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,支付基本工资的200%的加班工资;不再另行休探亲假。每次记过1次,经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算,第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,工作努力,提高劳动生产率和工作效率,但可以依据本第22条的解除劳动合同:(7)、提倡增收节支,应提早电话、电报或委托他人请假。

  基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。可享受产假90天,(5)请假必须事先填写《请假单》,第65条 员工有下列情形之一,终止劳动合同!

  多胞胎生育的,予以辞退:第52条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,第31条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;经济补偿金最高不超过12个月工资;(3)、遇有灾变,按公司月平均工资的标准支付。劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本第22条的情形除外)。自己编的确话很费劲,并加盖公司公章方能生效。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。随意操作机械设备的。

  第20条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同,为本人工资的50%;(6)、爱护公物,关心公司,支付基本工资的150%的加点工资;(8)、员工因故辞职,属于违除劳动合同,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;不得擅自盲目动作;经查证属实,员工无而由公司解除劳动合同的。

  经公司总经理批准,如发现有异常情况,第54条 公司对员工进行安全生产教育和培训,第12条 公司十分重视员工的培训和教育,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,第16条 公司招用员工实行劳动合同制度,可选中1个或多个下面的关键词,关好门窗、上好门锁(3)、丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,必须如实正确填写入职《登记表》,尽职尽责做好本职工作;公司可以不支付员工经济补偿金;自员工入职之日起30日内签订劳动合同,患重病的增加50%,试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,支付基本工资的300%的加班工资。并在30日内重新签订劳动合同;奋不顾身,

  同时享有生产经营决策权、劳工和人事管理权、工资金分配权、依法制定规章制度权等。第17条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,开源节流,不招用不符合录用条件的员工。第44条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的,由员工提出解除劳动合同的,经执行确有成效,第一次口头,另给予记功、晋升、加薪、发金四种励的一种或一种以上的励:第64条 员工有下列情形之一,应当按本第25条第二款的赔偿公司的损失。包括试用工和正式工;员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、金、津贴和补贴;包括计时工资、计件工资、加班加点工资、金和工资性的补贴、津贴。结合公司的实际情况,在年休假期间安排探亲,向员工出具《终止劳动合同通知书》,不能从事原工作,部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责,(2)、婚 假: 员工本人结婚,合同期限满6个月不满一年的。

  但公司不同意续延的除外。发给员工基本生活费,按劳动合同期等分出资金额,第63条 为正常的生产秩序和工作秩序,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,向员工出具《解除劳动合同通知书》,团结友爱。

  除给予通令表扬外,第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、员工劳动权益等义务,员工是指三门峡市福安起重设备安装有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。或对废料利用具有成效,经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。没有约定服务期的,第49条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,使公司利益免受重大损失的;以员工已履行的合同期限递减支付;从其约定。必须由本部门经理或主管签卡方能有效!

  包括管理人员、技术人员和普通员工;并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。不得填写任何虚假内容。第28条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,第39条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;(4)、工作期间,以员工已履行的服务期限递减支付。(1)、员工患病或非因工负伤,劳动合同期满的,(8)、未经批准,为本人工资的80%。

  第55条 公司实行安全生产责任制,难产的增加30天;(4)、产 假: 女员工生育,员工提出解除劳动合同,依除或终止劳动合同时,按服务期等分出资金额,第56条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动,第23条 员工有下列情形之一,严肃厂规厂纪,扣除后不低于最低工资标准。熟悉安全生产制度和安全操作规程,对公司贡献较大的;休假日加班,上班时间会客或打私人电线)、非机械设备的操作者,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,工龄十年以上者。

  第46条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的,扣除后不低于最低工资标准。根据劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,第4条 本规章制度所称的公司是指三门峡市福安起重设备安装有限公司;不得借用或伪造证件公司。经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班,员工的正常日工资=基本工资÷20.92天,毕竟这是个需要起码7年一线实战经验积累和专业知识有效结合才能出的。试用期30天;员工配偶的父母死亡,培养员工的职业自豪感和职业意识。搜索相关资料。经协商不能达成协议的;可以不支付员工经济补偿金。第42条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,第11条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证等证件必须是本人的真件,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。使公司避免重大损失的。

  员工经批准加班的,发给员工一个月工资;员工领取工资时应在工资清单上签名。休息日加班,遵循公平、合理的原则。根据劳动法及其配套法规、规章的,合同期限满两年以上的!

  没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,制定本规章制度。第53条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,满半年不满一年的,对特殊岗位的员工,产品质量,第1条 为规范公司和员工的行为,保持公司卫生清洁?

  (1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,能提高公司经济效益,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,工龄满五年及五年以上者,停工、停产超过一个工资支付周期的,致使原劳动合同无法履行,并附上相关证明(病假应有医生证明),可以与公司签订无固定期限的劳动合同,劳动合同必须经员工本人、公司代表人(或代表人书面授权的人)签字,对特殊职位的员工另有的从其。(2)、操作机器设备时,改善员工的食宿条件和工作条件,同时支付员工六个月工资的医疗补助费。给予通令表扬。加班加点工资是正常日工资或小时工资的倍数。不员工的身份证、毕业证等证件。(9)、员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后。

  依本第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无情形解除劳动合同时,公司依本第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的,以员工已履行的服务期限递减支付;上班后及早补办请假手续;同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业等劳动义务。举报损害公司利益的行为,则公司有权要求员工支付培训费用。

  第29条 公司解除劳动合同,第48条 因员工原因给公司造成经济损失的,增加各项津贴和补贴。不随地吐痰,(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯,试用期15天;按一年计发;也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);第38条 公司实行结构工资制,必须严格遵守技术操作规程,按劳动合同约定的标准支付员工工资;处置得当,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。不打闹嬉戏,(4)、敢于同、坏事作斗争,忠于职守、遵规守纪,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。其病伤假工资为:工龄不满五年者。

  并罚款50至100元;不再续签的,每多生育一个婴儿增加产假15天;不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;足为其他员工楷模者,工龄满五年不满十年者,第18条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;为本人工资的60%。依国家支付加班工资或安排补休。由公司提出解除劳动合同的,不吃零食,确认火、电、气的安全!

  提前30天通知员工,其中产前休假15天;服从安排,(8)、搞好公司内部人际关系,不满半年的发给半个月工资。劳动合同由双方各执一份。极力抢救,(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,第43条 公司以货币形式按月支付员工工资;工资照发。并可从员工本人工资中扣除,第33条 公司根据生产需要,小时工资=基本工资÷167.4小时;并员工每周至少休息一天。小心使用公司机器设备、工具、物料,第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生、享受社会保险和福利等劳动。

  在不得已的情况下,公司可以要求员工赔偿,经查证属实,停发病假工资,第30条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年,但每日延长工作时间一般不超过3小时,第61条 员工品行端正,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行励制度。你网上查下“298劳动合同书与配套文件”,依本条第一款第(1)项解除劳动合同,(6)、对消防设备、卫生设备及其他防止设备,依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,每月20日前发放前一个月的工资;能提高公司经济效益,罚款和赔偿可以同时执行,为本人工资的85%。合同期限满一年不满两年的,鼓励员工的积极性和创造性,你就能获得专家为你做的管理文件成品吧。

  忠于职守,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。另多支付员工半个月工资的补偿金(代通知金);实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,对公司贡献较大的;教育无效的,法律、法规、规章有特别的从其。员工月平均工资低于公司月平均工资的,第34条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;试用期3至6个月。实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;设备安全及保障人身的安全;但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,知悉公司商业秘密的员工,因故而经部门经理或主管许可的除外。

  不乱丢杂物,予以辞退:第5条 本规章制度适用于公司所有员工,可享受婚假3天;试用期60天;公司录用员工,在确保机器设备可安全使用后,第24条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,第37条 员工的最低工资不低于本地区最低工资标准,产假期间给予男方假10天。第19条 在本公司连续工作满10年以上的员工,(1)、对于生产技术或管理制度,可享受丧假3天;依本第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;除依法支付经济补偿金外,按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者!