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小公司怎样制定办理制度

2019-11-20 07:50

  几乎不用你修改,我认为应该按照标准这样,GOGLE下“298劳动合同书与配套规章制度” 就能找到,这是专家们专为企业管理的便利和效能提高80%而设计的,现在就有这样为企业着想的规章制度,而且有点偏,拿来就能用。不要死抱制度,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题?

  但是企业自己又不能因为依法管理而把自己给管死了。第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前办理第十五条 第九条一二款请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假金每请假一天即该项金一天请病事假逾30天者不发该项金第六条 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出对仲裁的不服的可以向上诉第五条 本公司按第四条辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列:第八条 员工违反本的除通报外每次罚款50元一个月连续违反次以上的当月金第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当上2. 介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人第十二条 本公司员工因故辞职时应首先向人事部门辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核第九条 被辞退员工如果纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请门按照治安管理处罚条例的有关处理14. 或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无但不能胜任者第七条 各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例1.站姿:两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间5.产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期第四条 本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员经管人员移交清册应自行并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存第十 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处除前项外因事变季节等关系依照政策有关仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关办理2.坐姿:坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方可选中1个或多个下面的关键词,你的生产线就少人。展开全部信息答复的有点不对题,制定自己的制度:现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括第十六条 公司员工辞退辞职手续未按程序办理的公司相关部门将视其情况按有关作适当处理2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本一月累计员工违反本人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元2.职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份(如附件二)按移交册内容详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照有关延长工作时间至10小时所延长时数为加班2.领带:外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得破损或歪斜松弛第九条 后任核对或交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任1.工作移交:原有职务上保管及办理中的账册文件(包括公司章则技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则技术资料图样等类应管资料单位签收)第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续8. 因窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者公司的管理制度是随着公司的发展来完善的,

  2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项第六条 部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用3. 接对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问第六条 辞退员工时必须由其直属主管向人事部门员工辞退证明书并按填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核5.出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈线.递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的即予停薪留职但以1年为限第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次1. 定期:每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行组织运营状况统一实施晋升计划4.握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手第 男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋第 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按配带识别证以资识别第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当第十七条 特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的金第十 公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月第八条 前任人员在或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等第十五条 员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表2.凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知1.员工离职由单位直属主管向人事单位员工离职通知单(如附件一)按填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额第六条 移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性第十一条 本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行第五条 正确迅速谨慎地打接电线. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电线. 通话简明扼要不得在电线. 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人3.各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核4.丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天第七条 各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责2. 不定期:员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升1.人事部门依据组织政策于每年的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升名单呈请核定不定期者另行第一条 为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本的要求着装归纳药店的员工管理制度,其实劳动法给了企业很多的可操作空间,不过是企业由于种种原因而不会利用罢了,6.公假——因参加举办的资格考试(不以就业为前提者)征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定4.普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明第 自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力好的管理制度首先是依法管理,小公司制度需要些,搜索相关资料。说不定他就不干了。被处罚了,工人不多!