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关于处罚通知书的格式

2019-11-25 10:22

  但是每个月扣除工资不得超过20%。经济损失的赔偿,则按最低工资标准支付。它的内容主要包括相关人员违反的行为以及应承担的相应处罚后果。2、《工资支付暂行》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,处罚通知属于通知种类中的事务性通知。上一级有关部门对下一级部门或下一级有关人员在做出违反相关的行为后会以处罚通知的形式告知相关人员他们应为其违反所要承担的相应责任。在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为: □其它不良行为:打架斗殴□;处分: □(口头) □记小过处分 □记大过处分 □由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款:可选中1个或多个下面的关键词?

  在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为: □其它不良行为:所犯:□擅自旷工 □不按着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级;3、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。1、劳动法中关于员工的罚款金额的是,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。搜索相关资料。可以要求劳动者赔偿,处罚依据:根据 第 条 款。处罚生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人:所犯:□擅自旷工 □不按着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,可从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者给用人单位造成经济损失,或接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,