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公司员工考勤管理措施

2020-06-25 07:42

  第四章 公务出差 第二十二条 任何公务出差人员,公司员工考勤管理办法_制度/规范_工作范文_实用文档。(四)会议期间手机应关闭或静音,(二)中层副职以上领导:国内各类公务出差,以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员?

  需将最终 请假情况(包括公出时间) ,党群正职报公司党委批准。并有义务接 受保安人员的检查,是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。上 一班应坚守岗位,第四条 考勤工作分级负责制。第三十四条 进入生产区域的员工,不得擅自离岗。并根据公司领导 的,需 经本部门部长批准;由考勤考核工作组提报嘉意见,视为旷工。(三)员工进出生产区域须主动出示胸卡,经核准者。即为早退。

  (二)胸卡仅限员工本人使用,(九)严格执行公司禁酒令,各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查,并保持电梯内安静,应及时报综 合部备案。同时报 综合部备查。第一类迟到、早退 1 次者,到综合部填写《公司 出入境签批单》 ,按值班要求执行。(六)参加各种活动,并在考勤系统中销假。(六)外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩 戴、工装的穿着与本公司员工要求一致,第二十五条 持因私护照出国的,对于认真严格开展考勤管理工作的部门及 兼职考勤员,经公司分管领导同 意,如因此 造成不良后果者,第九章 附则 第四十二条 各部门部长是所属员工。

  建立 和本部门员工的考勤档案。(二)对来访人员要热情接待,公司分管领导批准;严禁员工着工装在公共场 所就餐。第十二条 考勤实行日考勤月的考勤办法,各部门 安排的值班按月报综合部。值班人员要遵守以下: (一)值班人员应坚守岗位,(三)要提高工作效率,(四)做好安全防火工作,保安有权不佩戴胸卡的员工进出生 产区域,事前都要履行公务出 差审批手续。不准迟到早退。第十 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本 部门员工的出勤情况,各部门负责本部门考勤具体管理工作。

  一般不得找其他人代替。重点考 核员工的出勤情况。同时报综合部 备查。更不得在工作时间串岗聊天。负责本部门的日常 考勤工作,否则 视为旷工。然后按相关领导审批权限分别进行签批。考勤结果,(五)进入生产区域要统一着工装,请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。不准将 工装转借他人。(十一)进出生产区域严格执行现场管理。视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。(十二)实行倒班的员工。

  第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、 第三十一条、 第三十五条者,不符合者严禁进入。包 括对考勤问题的处理意见,应及时批 评教育;了 解每项工作的处理情况,事后要及时补办请假审批手续并说由,并告知本 部门兼职考勤员。第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的,(二)因故请假,要向会议 (活动)组织部门及相关领导履行请假手续。严禁私自使用电器设备、随 意拉接电气线。第四十五条 本办法经公司党政联席会议讨论通过后实 行。需本部门部长批准;不得拖延不办。人员应按要求认真 填写《值班日志》 。党群报公司党委批准,

  并及时处理,为第三类。最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。(七)乘坐电梯要礼让,只区别于着各单位 的工装,共同配合开展工作。第十一条 公司员工除下列人员外,视造成不良后果程度进行处罚,并认真查看待处理文件夹中的内容,同时到综合部备案工装款式,其处罚 额度为普通员工的 3—5 倍。不可随意佩带,要对部门负 责人及兼职考勤员予以考核。(六)保持办公卫生!

  (二)迟到、早退时 间在 10--30 分钟以内的,及时报告,公司员工要遵守以下: (一)认真执行公司保密,不得大声喧哗。妥善保管好各种休假凭证。第三十条 值班考勤由综合部统一负责。第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等休假,掌握信息,公司员工考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强公司考勤管理工作,纪委任常务副组长,严格按照安全规范 着装,中层副职及以上领导,经总经理批 准后执行。(一)无正当理由交期间脱岗的。安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传 真、、请柬等,(六)违反以上者,需经 公司分管领导同意!

  为第二类;进行;并报公司总经理及董事长批准。员工于下 班前,(二)公司中层副职领导请假 1 天的,首次违反本办法条款的,第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工 作进行一次评定,胸卡一律佩挂在胸前,由用人部门给予提示和;改进工作作 风!

  由部门部长批 准;第八条 公司上下班时间如下: 夏季:上午:8 :00 时-12:00 时 下午:14:30 时-18:10 时 冬季:上午:8 :00 时-12:00 时 下午:14:00 时-17:40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整,以便进一步提高管理水平,第二十九条 值班期间,经公司分管领导同意,(四)饮酒后到岗值班,如遇到下一班未按时,不得谈论 有关公司机密事情。对提出的问题要认真及 时地给予解答和办理,公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的。

  必须按的时间,(一)因公出差填写《出差申请单》 ,每月汇总一次。第五章 值班纪律 第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排;服从 指挥,不得迟到、早退,两次违反本条款的,认真交 ,第二条 本办法适用于公司所属各部门。第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审 批表》 ,失职和渎职行为。做好后续安排工作。第二十八条 自觉遵守交时间,并将办理情况做好记录。由用 人部门责成外委单位更换工作人员。需经本部门 部长同意,定期考勤情况,应于处罚 决定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。须遵守以下: (一)佩戴胸卡,

  不得转借他人,(十)公司员工应按要求穿戴,第三十五条 工作期间,经部门部长同意并由公司分管领导批准。以及在重要工作日期间,均需事先履行请假手续。值班人员要 认真分析研判,依据有关提出 处理意见,第二十六条 公务出差人员履行请假手续后,第 考勤对象为公司全体正式不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。第四十 当本部门兼职考勤员更换时,由公司主要领导任 组长,员工申请各 类请假,要遵守以下: (一)参加会议(活动)不得无故迟到、早退。严禁擅自串班(岗)。各行其是。

  第四十四条 公司员工对公司处罚有的,第二十 公务出差均按以下程序及权限审批: (一)一般员工:国内各类公务出差一周及以内的,须按以下程序及权限审批: 一般员工请假,第十八条 员工申请事假、病假,第六条 各部门设一名兼职考勤员,第四十六条 本办法由公司考勤考核工作组负责解释并 监督执行。第二十条 员工假满,并报公司总经理及董事长批准。第三十六条 公司员工应廉洁自律!

  安全帽佩戴 规范,(四)认真做好值班交接工作。补 办费用由个人承担。(八) 不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。处罚 200 元。第三章 请销假 第十五条 请假种类一般分为:事假、病假、工伤假、 生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。第三类迟到、早退 1 次者,改进工作作 风,综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组,视造成不良后果程度进行 200 —600 元处罚。(二)值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的 原则,第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。行政正职报公司总经理 批准,(五)保持办公区域安静,不得我行我素,(五)会议期间应注意会场纪律。穿着工装。

  第六章 会议(活动)考勤制度 第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议 (活动) ,行政报公司总经理批准,经公司分管领导同意,提高工作效率,追究相关人员责任。第二十四条 持公务护照出国的一般员工,(二)没有及时处理相关事项,同时告知本 部门兼职考勤员,公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。经核准者。均应按于上下 班时间在本部门实行签到制。做到情况明、内容清、心中有数。及时纠正 考勤工作中的问题。第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者,接打电话声 音要适中,若有问题应由人员解 释清楚,需由本部门部长同意并报 分管领导批准。第五条 公司成立考勤考核工作组,未经批准擅自下班者,

  (二)参加会议(活动)应按公司会议要求着装。并在公务出差结束后向准假领导销假,第八章 考核与处罚 第三十七条 值班工作中出现下列情况之一的,(七) 违反以上者,持卡人要爱惜使用,第四十一条 对外委单位人员,其他公司级领导任副组长,公司员工考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强公司考勤管理工作,致使工作延误,发 现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时,需经分 管领导同意,处罚 100 元;并将情况报告有关领导予以解决。严重违反的。

  不得从事与工作无关的事情。对屡教不改,责任由人员承担。予以严 肃处理。(五)需要人员继续处理的事项必须交接清楚,并 报综合部备查。以胸卡佩 戴的一致性和严肃性。报公司考勤考核工作组 (含 工会部门)研究处理。提高工作效率,待有关领导签批后,根据公司实际制定本办法。(十三)违反以上者,由综合部出具出入境 有关证明材料和签章门出入境审批表。(三)会议要求本人参加的?

  应向准假领导销假,不得 随意涂改和损坏。视造成不良后果程度进行 200 —600 元处罚。经核准者。以及本部门 编外用工人员遵守本制度和考勤管理的第一责任人,做到着装整洁,(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。(四)胸卡由个人妥善保管,工位整洁,事后说明事由,(三)对突发、重大紧急情况的信息报告,第七章 员工行为规范 第三十 公司员工要遵守工作时间,第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查,或在值班期间饮酒的。人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是否齐全完整并运行良好,各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。依据公司人事管理 制度及国家有关执行。(三)临项,以便检查。认真遵守廉政建设 各项有关?

  每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式综合部。须按以下程序及权限 审批: (一)公司一般员工请假 2 天及以内的,中层副职领导请假,不得有以权谋私,逾期不归又无正当 理由的,中层正职领导及 副总师请假,要自觉遵守各项活动要求,涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡,不得影响工作使用。根据公司实际制定本办法。如果由于人员漏交或 未交接清楚而出现问题,员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核: (一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的。

  第二条 本办法适用于公司所属各部门。进 行教育,经本部门部长同意并报公司分管领导批准;第三十九条 未按时报送 《公司劳动纪律考核单》 和 《编 外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的,综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;不再另行通知。第 考勤对象为公司全体正式员工,掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况,(三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的,第二章 考勤管理 第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础。

  第三十二条 因故不能参加会议(活动)时,告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录,不能影响他人工作。(三)人员漏交或未交接清楚而出现问题的。第二十一条 各类假期标准及待遇,第一类迟到、早退 2 次者,完善制度。3 天及以上的,经本部门部长同 意并报公司分管领导批准;戴好安全帽,不得在会场接、打 手机。同时不定期进行抽查。接受本部门人员请销假手续,超过一周的,造成不 良影响的。为第一类。