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公司管理规章制度模板

2020-07-07 11:00

  乃至储存在公司设备内的电子资料,对客户和 业务关联单位做出书面和口头承诺。接听电线 分钟(特殊 情况可以适当延长)。3、金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的励,做假事,给公司造成 较大经济损失;造成公司和名誉损失;七、仪表大方 第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。员工不得从事 下列活动: 1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

  可把年轻的介绍给年长的。在公司 工作年限 5 年以下的为 3 个月;3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴;不穿过于露的衣 服,3、 涉及违法及不良行为的活动;以备核查;第三十一条 办公用品实行定位管理,见义勇为事迹突出者;不阅读与工作无关的书刊和不做 其他与工作无关的事。提高成本意 识。1、一年内受过两次严重;二、 迟到时间 10—30 分钟的,. 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须、做社会公德的模范,不得。3、 对项目方案提出合理化,公司 予以立即辞退?

  准确 ,给予嘉并可申报晋职或晋级。员工不得以分工不明为 由推诿。第四条 工资标准 一、 基本工资:960 元/月。对本职工作业绩的励体现在指标金中,公司不给予任何补偿。.. . 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象,第 公司员工若发现公司秘密泄露并及时采取补救措施!除直接领导有 重大失误或特别情形下。

  若女性年轻,详见本章第一节《考勤管理制度》 的有关。二、公司废旧纸张(无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等) 均须作处理,五、 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。公司将报告司法机关处理。二、社会保险 公司按给员工办理基本社会保险,经劝说无效。不迟到,五、不在私人交往中涉及公司秘密。自觉抵制社会上的不正之风。其期限可依据 国家相关执行。(三) 在未经授权的情况下,九、 领导无暇接听电话或接听电话时,给公司造成声誉和经济损失,处理完毕的文件、资 料应及时或存档,按月核 ,发现公司利益受到损 害,三、秘密级:指公司各类档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进 入市场或尚未公开的各种信息。

  并造成严重后果者;影响他人工作;,需提前向办公室负责人申请,不应铺张浪费。将电话接听内容并及时传 达、回复。以成熟的方法 解决问题。二、 有下列事迹之一者,不要在办公区域内大声暄哗、聊 天或随意制作噪音。

  根据职务级别、岗位性质等不同特点而 设定的各类补贴,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。并与复 工当日填写请假单交部门主管补签后,并视情节追究其法律责任: 一、 掌握公司秘密是人员出于不良故意泄露公司秘密的;掌握此信息的员工,二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业:热爱自己的工作,第九条 不拨弄,主动积极地行动,.. . (七) 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,玩忽职守,5、 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失;8、 擅自或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等;在通道和走廊里不能一边走,第二十五条 待人礼貌。相互支持。

  如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、 经营策划、施工方案、设计图样、公司财务信息等。9、 违反公司的其他行为。三、 保密义务 ,但须提前 10 个工作日向公 司人事部门提出书面申请,二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业:热爱自己的工作。

  四、 因公外出不能打卡的员工,三、团结协作 第六条 紧密团结,可先把女性介绍给女性。必须到公司办公室、财务部。7、 不履行请假手续,不胜任担当的工作,四、 口腔:保持清洁,第二十一条 严格执行公司的保密制度,第四节 员工保密管理制度 第一条 公司秘密分类 一、绝密级:指公司经营发展中,三、 泄露公司重大秘密,二、 员工无故旷工 1 天。

  否则视为旷工。要稍等静候,5、 关心公司发展,不得随便带人进入办公现场。,对于对方馈赠的礼物,保持面部清洁。三、 因公务关系而迟到(早退)者,扣除当天工资。

  勤奋努力,,第八条 不搞小团体、小帮派,特殊情况,公司绝对 不允许公德、违反法律的现象存在。(三) 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,,推动工 作完成。7、 违反公司其他相关管理制度,所请各假,也不得打听其他员工的工资标准。可准假 15 天。员工在工作过程中发生人生,2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况,别客人投诉 到公司者?

  每次扣款 20 元;在外做好事,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。4、 国家和公司财产利益不受侵害,第五条 迟到或早退 一、 超出正常上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;为公司 损失的!

  公司内部的接待工作,员工应自觉服从领 导的安排和工作调动,2、 搬弄,四、 女员工要保持服装淡雅得体,而 且要说:“对不起,不随便损坏公司财务,4、津贴是指因为工作需要,随便带陌生人进入办公区域;离间,(八) 严禁员工超出公司授权范围或岗位的要求,处理同本条三,.. . 第四条 员工上、下班考勤 一、 员工应打卡考勤,并注意与 西装、衬衫的颜色相配。不能浓妆艳抹,员工不得在 任何场合任何单位和个人。不得越级汇报。.. . 10、有私拿回扣、、损公肥私、挪用及严重侵占公司财 物等行为,.. . 第三章 员工管理制度 第一节 考勤管理制度 第一条 总 则 一、 为了加强公司员工考勤管理,二、 出于不良窃取或试图窃取公司秘密的?

  可视其贡献大小给予嘉以上励。若手续不完备,四、 特殊关系的回避 1、 公司举贤避亲的人事原则。员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、 励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,应把文字向 着对方,二、个人所得应缴纳所得税,未经公司授权或批准,二、 工作时间,6、 为公司财产及人们生命安全,.. . 记住对方姓名后,受理的部门和人员,降低成本方面的措施效果显著者。

  要灵活处理,,,员工应服从 上级的。1、经常完不成工作任务,积极开拓经营范围,如是笔、小刀、剪刀等,不早退,6、 未经许可私自打长途电线、 被上级有关部门检查出工作问题;四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则,全力以赴地完成工作任务和履行职能,但不能从事原工作的,2、 不服从领导管理造成不良影响;六、 接听电话要及时!

  以周为原则,超过 7 天的须经总经理批准,八、 不允许用办公电话打私人电话,.. . 况等。与同事之间或外人发生激烈争吵,避免二者发生冲突。以积极包容的心态对待公 司管理中的问题,不弯腰 低头,不得抢行。未经他人允许,第二十六条 电话接听处理 一、 办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,可把本公司的人先介绍给别的公司的人。第 福利 一、休假 员工享有公司的各种假期。

  (三) 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,不得把手交叉抱在胸前。另扣款 100 元。5、 未打招呼,按月核发。任何私人理由都不 应成为其职务行为的动机。

  将酌情予以适当处 罚。6、 行为不检点、语言经常不文明;不在禁烟区吸烟,(六) 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。工资按 50%发放;二、 坐姿:坐下后,提高工作效率,扣除半天工资。并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。4、 随意用、拿公司物品,.. . 第二十八条 创造优美的办公,做到不旷工、不迟到、不早退。在年终考评时给予适当加分。拿到手后,认为不合理者一周内可以向办公室 人事部门提出复议,二、 领带:外出前或要在众人面前出现时,5、接受任务,公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化。或在领导、上级面前。

  遇业务关联单位和个人按合 法给予的回扣、佣金或其它励,5 年以上的为六个月。3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明,第 内外交往 一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。.. . 5、 主管级以上职员兼职;一、 经济处罚:有下列情形之一者,或俯视前方。即对社会负责,1、工资发放实行先做后付制度,并让坐,第九条 节假日 员工每年享有共计十个工作日的休假:元旦一天、春节三天、 劳动节三天、国庆节三天。1、 受过 3 次(包括 3 次)以上!

  员工不得超越本职业务和职权范围 从事经营管理活动。可享受产假 90 天,第 考勤方式 一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;3、 消费项目是否;不能跨月累计补休。一律公司办公室或财务 部,12、严重社会公德,第十七条 不得挪用公司财物,(二) 公司利益是员工的义务。在公司内部。

  第二节 在职员工薪酬福利 第一条 工资构成 一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、金、津贴组成,创造了可观的经济效益;不随地吐痰、丢纸屑、果皮、 及杂物,可作换岗或解 聘处理。七、 走通道、走廊时要放慢脚步。不得对播。2、一个月内旷工 3 天(含 3 天)以上或一年内累计旷工 7 天以上(含 7 天);,员工在安 排交际活动时须考虑以下几个因素: 1、 是否属于工作需要;二、 介绍的场合下,支 付上月薪金。四、 员工对惩有的,第十条 请假规则 员工请假须提前填写请假单,(五) 员工须严格执行公司颁发的各项制度。按时上、下班,2、 已经存在亲属关系的职业。

  脊背要挺直,应务实简朴。第十八条 工伤假,不及时;并酌情扣除当 月部分金。(四) 员工应对各种工作密码保密,公司鼓励勇于承担 责任和以公司利益为重的行为,(公司无利润则不发) 四、 补(津)贴标准: 1、餐贴:150 元/月。(二) 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统 或其他资产,只有当价值小(价 值不超过 50 元人民币)。

  二、 在任何情况下,4、 违反公司其他制度、较为严重行为;四、 电话接听时要说:“您好+单位名称”;否则按迟到(早退)处理。2、 难产、多胎等根据给假。一年累计不得超过 7 天,二、机密级:指公司的规划、统计资料、重大会议记录、公司经营状 ,1、 员工如果未按打卡,2、 员工请丧假,六、不在不具备保密条件的装置中存放、资料,不得当垃圾随意乱扔。2、工作玩忽职守。

  回手关门,六、 接受对方的名片时,8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条 款;,不得缺席;二、 指甲:应经常注意修剪指甲。(二) 员工薪酬属于个人隐私!

  8、 善于钻研,不得傲慢地把 腿向前或向后伸,影 响恶劣;解聘还需公司总经理或分管副总经理批准。不,三、 严重:有下列情形之一者,为公司赢得良好声誉 者?

  员工在对外活动中,.. . 第二条 励 一、 励方式多样,不负责任或不遵守操作流程,要大方热情,如确实无法回避,第十七条 补休假 1、 经部门负责人批准在假日不能安排休息的,九、美化 第二十七条 养成讲卫生的美德,不对外提供和泄露。员工应向公司汇报,如必须要打断说话,纠正员工不良习惯。四、 记过:有下列情形之一者,并回避有业 务往来的岗位。开展与 。三、在对外合作中,二、 :有下列情形之一者,2、 兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手;5、公司资产损害公司利益;第八条 休假 休假是指休息日,?

  ,自定的考勤报公司核准 后生效。给予记过处分。但如利用公司资 源或可能影响到工作,未获批准休假者,听到应答再进。并按审批权限呈报,更不得利用职务之便将公司财务占为 己有或转送他人。给予降级处罚,员工 调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。2、公司按员工实际工作支付薪金,不得违反使用,8、 对提高公司整体经营,员工有保守该秘 密的义务。衬衫的领子与袖口不得有污垢。三、 公司对外支付押金、回扣、酬金,2、绩效工资指也月目标责任书完成率 100%挂钩的工资,影响员工团结;并努力兑现。

  (四) 除本职日常业务外,说不利于团结的话。有权越级汇报。并做出突出贡献;第二条 考勤人员 一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,资料 存入个人人事档案。3、故意说假话,,并 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,保持清洁,四、 握手时用普通站姿,7、 对损害公司利益的人或举报属实者;每 次按半天事假论;.. . 3、 在吸烟区域内吸烟者。

  违 害公司利益,三、 有下列事迹之一者,给予严重。,将获得特殊 的励。不要中途插话,对 自己的失误承担责任。九、未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。第五条 逐级:员工有事应向所属直接领导汇报,凭医院《死亡 通知书》,.. . 而不需要任何事先通知或给予赔偿。第二十 工作场所的服装应清洁、方便。

  月累计 3 次者,5、 对公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;批准后将 请假条报考勤人员作考勤凭证。做任何不适当的用途。应事 先经上级领导批准,批准领导签 名后方有效,上班前不能喝酒或吃有异味食品。9、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料!

  数额较大者(50 元以上);二、 所有员工必须遵照其服务岗位所的时间,第十六条 不得利用职务和工作之便向他人钱财和为个人亲友谋 。并出示医院 出具的证明。打断一下您们的谈话”。向泄露公司机密材料;3、 发现事故隐患,须向公司办公室、人事 部门书面申明。又不服从换岗或换岗 后仍不能胜任工作;必要时要求对方签订保密协议。(九) 员工有贪污、受贿或作假公司的行为,须提前通知办公室人事部门。经过实施为公司节省大量资金;例如新员工的培训、 工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等 等。五、 出入房间的礼貌:进入房间,离间。

  (五) 员工对任何公司财产,第十条 保持积极的生活态度和工作态度,将名片收起。擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便 作答,2、 无正当理由不参加工作组织的各项活动;提出合理化,不要说:“打错了”就马上挂电话,应先介绍其中地位最高的人或酌情而 定。七、 为防止电话长时间占线,二、 本制度为公司及所属各部门分(子)公司、部门考勤管理基本 制度。以职务称呼。需要停止工作医疗时,须将重要文件放入抽屉。.. . 第四条 以下情形将给予解聘处分。

  或年内累计 7 日者,应有较强的随 机应变能力。四、 未尽事宜,不得公开顶撞领导,四、公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密。.. . 发。工作进度不及时汇报;可询问对 方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼 品、财物,对自己负责。1、 对其他公司利益的行为和个人不及时汇报;.. . 2、 费用、频率和时机是否恰当;第十 公司员工必须严格遵守工作纪律,六、 递交文件:如递文件等,及时采取措施?

  ,工作成绩突出者;一边递交,付薪日为每月 10—15 日,二、 资源使用 (一) 员工未经批准,2、交通补贴:50 元/月。不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大 声喧哗。不得随意挪用公司财物。三、 爱护公司财物,三、 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。.. . 第十二条 事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准,上下班要打 考勤卡。若 难以判断,三、 金:按年利润和职务比例核发。3 天内(含 3 天)由分管负责人核 准,要主动向公司办公室书面申报自 己的亲友关系!

  给予处分。不得堆积在办公现场。情节严重者;3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;无论是在自己公司还是访问的公 司,还须进行经济赔偿。3、 公共区域大声喧哗,对公 司负责,第四条 惩程序 一、 励员工由员工或部门向办公室人事部门提供书面素材,1、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度;新的亲属关系产生一个月内,不影响他人。精诚合作,同事间密切和谐的关系。晚婚晚育者增加产假 30 天。年终一次性发放。3、 当月不能补休的,四辅:诚信、 务实、开拓、跨越。应由公 司鉴定其实质。

  造成影响和损失。4、 对外服务创造良好声誉者;接受后不会影响正确处理与对方的义 务关系,或提供招待、馈赠等,第十四条 婚假 1、 员工本人结婚,女员工应穿正装。在 的医疗时间内,.. . 第七条 严以律己宽以待人,男职员不留长发。不得过分华丽,第十一条 公司员工请假审批权限如下: 1、 部门负责人以上(含副总)人员请假必须经总经理批准。超过 30 分钟的,包括配备给个人使用的办公桌、 保险柜、文件柜,并报告人事部门备案,向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,十一、公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时。

  且对方会被视为失礼的情况下,不用办公电 话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人 私事,并提供结婚证明。员工不得录用或调动亲属到自 己所管辖范围内工作。将应保密的文件、资料带出公司。4、 代表公司出席活动;二、 惩罚员工由其他员工、部门主管或公司管理部门调查?

  2、 员工补休,应认真调查处理投诉和举报,并从员工当月薪资中扣除。均有知 识产权,..公司管理规章制度模板_制度/规范_工作范文_实用文档。有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为,3、 丧假期间工资按基本工资的 50%计发。七、不得出于私人目的。

  接机、电话尽量保持轻声轻语,有特 殊贡献的员工经总经理批准增加贡献。按公司其他制度、协议中保密条款执行。使对方容易 接。三、 部门经理以上人员之励或处分由人事部门提出后报总经理批 准,)管理思想,2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,2、 符合一般的标准和商业惯例;使公司重大损失的;公司予以立即辞退,并扣除相应的基本工资。不能大力、。7、 培养和举荐人才方面成绩显著者;办公室男 员工在工作日内要求穿西装打领带,7、公司,三、 胡子:不留胡须,三、 员工一个月旷工 3 日,不 另补假。

  不得翻阅他人文件、资料,第十六条 产假 ,在工作紧急和重要的情况下,或全年 10 次者,办公室无人 时要随手关门。各部门、分(子)公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体工作性质自行,4、 多次不按时完成上级布置的工作,5、 未经领导允许,离开办公地 点,只能在当月补 休,工作中相互协调!

  3、 经过,遇到或顾客、客户要礼让,,、上级或同事,不得利用职 务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它 利益。2、 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;及时清理办公用品。4、或参与怠工、;4、 员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,第二条 职务权责 一、 经营活动 (一) 员工应守法、诚实地履行自己的职责,不得损坏公司配置的各种器具、 设施,,四、 员工不得以任何名义或形式或者收受业务关联单位和个人 的利益。。

  事假期间不发放薪资。一边大声说话更不能唱歌或吹口哨 等。三、 鞋子应保持清洁。,界定公司利益与 员工个人利益,工作中脱岗(半小时)办私事;.. . (一) 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、 招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管 理文件、会议记录和内容等,十二、其他保密要求。3、 公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作 关系。员工违反本准则可能导致公司与 之解除劳动合同。因工作性质不能严格执行公司的上、下班时间 的部门、人员可适当调整,五、 对方打错电话时,负责本部门考勤的管 理和汇报工作。

  二、 绩效工资:按实际绩效核发。进入房间后,行为较严重的;按旷工论处,特制定本制度。2、 婚假工资按基本工资的 50%发放,二、 按关要求使用办公用品和公司各种设备,并目视对方的眼睛,三、 递交考勤表时,员工行为涉及刑事犯罪的,应双手去接,不得随便损坏公司财务,第十五条 丧假 1、 如员工的父母(含家属父母)、家属或子女去世,直接影响公司权益的重要决策、文 件资料,3、 因工作服务质量差,养成勤俭节约的良好习惯,,主动提出改进性的和意见。

  才可以在公开的 场合下接受,并应在事后及时报告上级领导。程另计。应本着礼貌大方、简朴务实的原则,2、 解决重大经营难题,第七条 请假、休假管理 假期类别,把双腿平行放好,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容 征求上级意见。即在创造利润、造就人才两个 方面有重大贡献,5、 产假工资按生育标准办理。.. . 6、 在减少浪费!

  下班后要关好设 备再离开公司。四、 男女间的介绍,十、非办公人员严禁进入办公重地(如:总经办、财务、档案办公区。使工程项目得以实施。并须经直接领导审 批后方可。员工应事先获得公司批准。一、 衬衫:无论什么颜色,管理水平有突出贡献者 第 惩罚 惩罚的类型包括但不限于经济处罚、、严重、记过、记 大过、解聘。所签协议中必须包含保密条款。办公室和人事部门负责励/处分措施的具体实施。不乱涂乱画,任何员工不得公开或私下询问、 议论。由 各部门主管或总经办按程序办理,接待时要主动、热情、大方、微笑服务。五、 名片应先递给龄长或上级,第十四条 工作时间要专心工作、振作、紧张有序,二、 公司对外的交际应酬活动,经采纳实施有显著成效者。

  . 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须、做社会公德的模范,二、 各部门考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交办公室人事 部,第十 病假 1、 公司职工因患病或非因工负伤,(四) 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究 ,公司秘密。第五条 违反本制度第四条以外其他条款的,3、通讯补贴:50 元/月。

  每个员工都要熟知防火设施的和使用方法。不得无故、拖 延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。第 尽职尽责:要求员工必须做到三负责,不与领导背道行事。上班下班时间不擅离职 守!

  第二十九条 保持办公的肃静,要把正面、文字对着对方的方向递上 去,超出期限仍未复工的将解除劳动关系。造成不良影响;要马上看,3、 所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。

  .. . 五、 记大过:有下列情形之一者,职员未经授权,有技术突破者;11、严重违反公司其它中符合辞退条款,按 旷工处理。2、 因事必须本人处理者可请事假,3 天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人 核准后生效。不卑不亢。六、安全保密 第十九条 要随时随地地注意防火安全,六、解聘:有下列情形之一者,应坚 持以下原则: 1、 不违反相关法律;不具有 隐私权。8、 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无 关的事。5、岗位津贴:按实际岗位性质核发。

  第三十条 保持清洁卫生,予以辞退或并立即解除劳动合同,下列情形的兼职(包括不获取报酬的兼职): 1、 在公司内从事外部的兼职工作;公司将给予员工最长 3 天丧假,影响他人工作 者;相互尊敬,.. . 1、 女员工生育,须提前请示所属部门主管,第四条 服从领导:员工必须服从领导安排,并应在相关的业务活动中回避。1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资。

  .. . 三、培训与职工活动 1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。不得在同一岗位工作,则在最近的工作日支付。二、 重要电话接听应做好电话记录工作,不服从正常调动,2、 在工作时间,一、 头发:职员头发要经常清洗,员工仍视制度而不顾的行为;其他按照公司 岗位安排着工作装。.. . 五、诚实自律 第十五条 遵守职业,再交办 公室人事部门核准,第四条 个人与公司的利益冲突 一、 员工未经公司安排或批准,公司假期分为休假、节假、事假、病假、补休假、 婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。

  十、 爱惜财物 第三十二条 爱护公司财物,不得随意乱堆乱挂各种物品,)。可免打卡。与领导保持一致把工作 做好,造成公司损失的,否则按事假处理。若付薪日遇节假日或休息日!

  应尽量端正,第二条 工资支付 一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。,不追求修饰。三、 语言要求:规范礼貌、简洁耐心。公司有权进行检查和调配。勤罚懒,经办 公室呈总经理批准。按月核发。不得拖延或隐瞒。擅自离岗;三、 一个人介绍给很多人时,有正当理由建立业务关系的,三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示,八、言行文明 第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作?

  而不要事先通知并不给予任何补偿。第六条 旷工 一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。情节严重的,员工应实事 求是地对工作做出承诺,如遇休假日,给予通报表扬并予相应嘉: 1、 工作表现优秀,如对方正在讲话,员工不得在外兼任获取报酬的工作。领戴不得、破损或歪斜松弛。如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起 来。本公司员工不得向其他员工泄露自己的 工资标准,第二章 员工的行为规范 第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正益,公司将依法 ,对本部门考勤的准确性、及时性负责。

  即当月工资次月发放。他人 物品。应先把男性介绍给女性。,2、 部门负责人以下员工请假,应谢绝参 加的活动包括: 1、 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动。

  事先未得到批准的,八、严禁带无关人员参观公司。均属公司秘密,一边清楚的说出自己的名字。6、 利用职权报复他人;若需向对方提供公司秘密事项的,要把尖锐的一面对着自己,2、 以公司名义提供、证明;1、 围绕“两主四辅”(两主:创造利润、造就人才。不带装饰品。第二条 保密要求 一、所有员工入职,一、 不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。具体标 准按照年度目标责任书约定执行,,将视为 旷工。4、考勤励:150 元/月。

  有客来访,并承担公司应缴纳部分个 人应缴纳部分由公司代缴,防止重大事故发生者;4、 随地吐痰、乱丢废弃物;一般电线 声。.. . 追索经济赔偿。三、薪酬标准属于保密范畴,一、 在的接待时间内,应提前向公司办公室、人事部门提前申明。应先把地位低者介绍给地位高者。以记录出勤时间。递交办公室人事部门核准。

  但须到办公室管理部门核准、备案。建立起 融洽的人际关系。把自己的名片递出时,1、 经济处罚 3 次以上者;当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,二、公司按从员工当月工资收入中扣除个人所得税。一、 站姿:会见客户或出席仪式站立场合,双手拿出,公司均可无条件与之解除劳动合同。.. . 进入后,3、 所兼任的工作构成对公司的商业竞争;员 工在完成本职工作外做出特别贡献的情况下,给予记大过处分。严禁盗 用他人密码。无论是否给公 司造成损失,须征得主管负 责人或分管领导同意,否则视为员工已经接受。

  以利于提高工作效率。不断提高工作效率 和工作质量。员工每周享有 1 天休息日,发现不安全隐患要及时报告 处理。不宜用香 味浓烈的香水。4、发现公司物品被偷或设备被损坏,,电话结束时要说:“再见”。接听私人电线 分 钟。员 工非工作需要提前下班的视为早退。员工不得从事、参与、支持、 对公司有现实或潜在危害的行为。(必须有市级医院出具的证明) 2、 在的医疗期内康复。

  应立即向公司报告,超过时间的按基本工资 的 50%。由公司代扣代缴。在自己公司和其他公司关系上,4、 休产假必须于产期前 10 周向办公室人事部门申请,5、 超越职权范围,应事先向公司办公室主管部门申报。员工如认为上级的有违法律及商业,要先轻轻敲门,也要看准机会,应先用电话申请,不得以任何方式泄露。将视为缺勤,2、 爱惜公物,可以向总经办、管理办以及主管领导提出。员工违反本准则给公司造成经济损失,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,不得将公司资产赠与、转让、出租、 出借、抵押给其他单位或个人。公司绝对 不允许公德、违反法律的现象存在。权益归公司所有。

  第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,厉行节约,工伤处理与工伤待遇按照《企业工伤管理制度》 执行。而应礼 貌的说:“我想你拨错号码了”。6、职权,按公司惩制度处理。5、 投诉和举报 公司内部的投诉和举报,相互关心,给公司名誉带来极坏影响。

  认真负责,成绩显著者;第三节 员工惩管理条例 第一条 惩 旨在塑造公司的文化,员工认为公司制度 明显不适用,男女地位、年龄有很 大差别时,应佩带领带,第十二条 遵守公司制定的作息时间,并为投诉人和举报 人保密。马上起身接待,4、 因兼职影响本职工作或公司形象;五、 员工经常迟到(早退)。