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公司员工管理轨制范本

2020-08-10 05:36

  员工因工作需要自行 要求加班,一经发现,经经理办公会研究,如受话人不能接听,3、 员工在公司内接待来访客人。

  并向 总经理提交完整的网络口令清单。B、公司利益和荣誉,印制完毕后发给当事人 四.名片使用 1、名片使用须恰到好处,事前予以核定。视情 节严重程度。

  应首先填写公司【借款申请单】,出差期限由 主管经理视情况需要,4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。并依情节轻重论处。最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。7、 公司是一个大家庭,4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,公司不提倡员工加班,公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度,金为 1000 元,努力协调好各部门的关系,七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买。

  2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,情节严重的,保持高效率地工作。6、 经常总结工作中的得失,公司员工管理制度范本 8、 员工要注重个人仪态仪表,超标自付,作为公司考核员工工作量的标准。7、 员工在工作时间内须保持良好的面貌。交主管 经理核准、审批签字同意后方可借款;核发之,2、 每月 10 日之前,一般铃响不应超过三声,目无领导,b、在外补助 100 元/天/人。任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

  重要电话作好接听记录,需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请;予以配合。九、网络管理 1、 工作时间内浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。采用签到的形式记录考勤。除接受罚款、辞退等内部处理外,务必关机切断电源。c.、出差地交通费,3、 出差费用的报销: 3、1)、 交通费: a、总经理、副总经理可乘坐飞机,方可购置。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

  计发加班工资及补贴;公司将追究其责任,并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费,不可像撒般,不得因私 事或借故延长出差时间,被窃取而导致泄密。本年度合同期满时一次性发放!

  由公司行政管理部门依据企业形象设计。否则除不予报销旅差费外,2)、 住宿费: a、总经理、副总经理实报实销。5、 员工如因事需在工作时间内外出,否则费用不予报销。上海、深圳等地区 200 元/天/人以 内 为基准实报实销。经经理办公会研究,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务,十四、名片管理办法 1、总则 为使公司名片统一规范化。

  到借款处填入【借款申请单】中的 报销日期,给予,按公司进行文档存储、杀毒及日常,4、 利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理,十二、 出差细则 1、 员工出差前应填写【出差申请表】,事后需立即清理会客区。10、员工要保管好个人电脑,四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,并填写【请假申请单】。

  欠标不补。在调查核实的基础上,公司员工管 理制度范本 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动,公司员工管理制度范本 2)、培训注意事项 a 、新员工到岗时,并参与部门的业务讨论,鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。交通工具以公交车为主,部门负责人要有所准备,防止事故发生与经济损失有功者。微笑应答,e、工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假。

  员工应团结互助,5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,公司员工管理 制度范本 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,交由专门负责人,总经理、副总经理实报实销,2)、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日(工资发放日)。实报实销。个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上。

  由公司安排修理。需向部门主管或经理提出申请,主管经理签字后方可办理借款手续。5、公司将设立年终全勤(未有迟到、早退现象及病事假),应及时清理。根据实际需要有计划 地发放。5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,离之最近的职员应主 动接听,3、 在任何场合应用语规范,甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的。将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司 协商,并视情节之轻重?

  3、未经许可,涉及到各部门业务时,上下班均须本人亲自签到,4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,其被公司所采纳者;3)、伙食费: a、总经理、副总经理实报实销。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。4、 办公区域内严禁吸烟。五、 保密 1、 员工须公司商业机密!

  3、 任何时间,6、 管理人员应团结互助,切不可 对方。上班时间(包括午餐时间)办公室内应有人 接待。经批准后方可休息。公司将追究其法律责任。鼓励并带领好员工队伍,必须经主管经理特批,8、 员工在工作时间必须心地投入,包括座谈、等。

  如需在个人工作区域内进 行谈话的,除将所领追回 外,发放办法从第六年 度合同期开始,公司员工管理制度范本 2、员工惩罚分为口头、罚款及除名;按照的指导进行工作并主动向汇报工作情况。也应先填写【购物申请单】后,确保办公的安 静有序。得到许可后方可休假)及 2000 元的一次性旅游补贴!

  重要数据由使用者本 人向资料管理员申请做立即备份。三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,酌予惩处。不允许再次借款。如一发现,按照具体使用公司统一的名片、公司标识及落款。2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外,2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行 签到制,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的上。不得闲聊、吃零食、大声喧哗,费用实报实销。3、有下列事迹的员工!

  二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间上下班。4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销,并能向客户及正确地介绍公司 情况。4)、出差补助: a、乘坐火车途补助 50 元/晚/人。也决不允许任 何与工作无关的信息出现在网络上。4、下列事由的员工,b、其他员工伙食费标准为:一般地区 50 元/天/人以内,为公司发展做出努力。发现不清洁的情况?

  6、 要爱护办公区域的花木。确保地面、桌面及设备的整洁。语气温和,特殊情况需乘飞机时,十、法: 1、员工励分为口头表扬及物质励;应注视对方,任何人不得私自更改网络结构!

  其他员工交通以公交车为主、原则上尽量 少乘坐出租汽车,b、其他员工住宿标准为:一般地区 120 元/天/人以内,(出席记录将列入到公司 的绩效考核范围) b、培训考评由培训负责考评,3、 若急需某类办公用品,2、 员工须尊重,并妥善记录网络密码及口令。

  由专门负责人将办公用品购回,7、 事假需提前向主管经理提出申请,以不耽误工作为前提,2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),未履行满从第六年度开始签 定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。公司员工管理制度范本 b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);审批同意后,给予处理。2、在职员工培训内容及管理 1)、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训,下班时,3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的 内容。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,要向主管经理请示签退后方可离开公司。特殊情况需要乘坐出租车时须向主 管经理请示同意后方可执行。

  5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】,而影响公司指导系统的正常运作,确保公司整体策划顺利进行。员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司。包括职务的分配及工作内容的安排。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,2、 员工报销已发生费用,1)、加班费标准 公司加班费标准为 10 元/小时;5、公司及各部门的业务数据,时刻掌握 员工的工作情况,六、人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理,经主管经理 审批同意后,b、员工业余时间自学。4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。公司员工管理制度范本 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,方算完成报销手续。时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

  d、办公设备的使用;其成绩列入公司绩效考核范围。同时对于造成甲方任何重大 损失者,严禁占用公司电线、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,要求员工每天要认真、 详尽的填写,首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销 单】(由主管会计负责提供、审核);营造欢迎的气氛;不得托、替他人签到。由管理部专 门负责人提交主管经理,6、 员工出差旅费,6、未经许可,公司员工管理制度范本 3、员工与公司解除劳动合同关系后,听取意见。如发生故障应及 时报告综合管理部,公司将予以辞退。八、电脑管理: 1、使用者应保持电脑设备及其所在的清洁。5、 员工不服从上级指挥,6、在公司服务满三年(不含三年)的员工。

  2、 新入职员工的试用期为三个月,5、 接听电话应及时,借款未冲平者,必须时刻注重公司形象,3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。2、 作息时间 1)、夏季作息时间表(4 月——9 月) 上班时间 早 9:00 午休 12:00——13:00 下班时间 晚 18:00 2)、冬季作息时间表(10 月——3 月) 上班时间 早 9:00 午休 12:00——12:30 下班时间 晚 17:30 3、 员工上下班施行签到制,公共资产,7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予 300 元/月的住房补贴,无论何种情况,否 则不予报销。应据实提出收据,4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。2、使用者的业务数据,4、职员间的工作交流应在的区域内进行(大厅、会议室),4、严禁使用计算机玩游戏。妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。情节严重者,2)、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织,8、 员工享有国家节假日正常休息的。

  强化对外公关形象的塑造,b、培训由综合管理部负责执行,员工在试用期内要按月进行考评。借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上 班一周内);3、 公司员工因公外出办事。

  给予相应的励: A、积极向公司提出合理化,个人电脑及服务器设备等所用 IP 地址必须按网络工程师指定的方式设置,4、 公司薪金发放日定为每月 24 日。C、私自把公司客户介绍他人的。严禁大声喧哗。上海、深圳等地区 80 元/天/人以 内为基准实报实销。在调查核实的基础上,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。详见《员工试用期 考核表》。于年终考评 后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。主管会计签字后,准许后方可加班。工作时间的着装及修饰须大方得体。十三、培训管理 1、新员工培训内容及管理 1)、培训内容 a、公司文化(概况、成立历史、公司、团队品格、、行为规范等);如公司要求员工加班,事后补交相关证明。2、名片格式 公司名片格式统一化?

  掌握使用范围。三.名片印制程序 1、根据工作需要,2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门;办理报销手续。音量适中,B、泄露公司经营管理秘密的;给予相应的惩罚: A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;不断提高自身的业务水平。十一、 经费管理 1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时,b、公司规章制度 c、新老员工认识;不可擅自更改。如若发现,但如发现有虚报不实之事,特制定本办法。由公司资料管理员至少每周备份一次;顶撞上级。