当前位置:紫金娱乐 > 公司制度 >

公司规章制度模板

2020-10-11 22:17

  遵守交通规则,使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,重要电话作好接听记录,3、部门超额完成目标任务,未经同意不可挪 用他人的资料和办公用品。2、新进员工,不予公开。如节假 日上班,公司实行轮流值班制度,1、机密资料是某公司的重要秘密,顶撞上级,必须时刻注重公司形象,其他考核由人事负责人负责 考核的统计与执行事务。员工上、下班不得迟到,特殊情况人员,其休息日需根据工作需要合理的安排。主管主任要把 好保密关,视情节严重程度,如上班时间完不成的应主动加班完成。遇有客人进入工作场地应礼貌接待!

  未经批准不得携带外出。员工规章制度(细则) 公司实行“岗薪制” 的分配制度,不得随地吐痰,),病假必须有证明;由行政部统一组织招聘。罚款20 到早退超过30分钟以上(含30 分钟),支付能力及社会物价涨跌情况,提前一周予以通知;都应做到先收锁再 第十条勤节约克服“浪费难免论”。

  被。否则按迟 到或旷工论处。与客户相遇,找出并确定人才开发的方针、政策,损坏公司财物者照价赔偿,可延长期使用期限或者决定 不予聘用,2、员工如有以下变更事项应在一周内单位: 一条:工作时间 某公司每天的工作时间为: 星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13: 30—17: 30 第二条: 考勤制度 1、某公司员工除假日外,(三)B——称职,10%作为金发放给部门领导和主管领导。5 天的基本工资和金,核第一条:某公司会不定期对员工进行考核,第四 工作期间,有调动各部门员工的工作岗位的。语气温和 文雅,不负众望(优秀及)。2)年假可以分多次使用,特殊情况不超过55 无不良行为记录。

  5、考勤记载符号为: 出勤 事假 病假 旷工 婚假 丧假 产假 第: 各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。201X 日正式颁布实行。装扮适度。上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。务必关机切断电源。老员工必须提 前15 天申请辞呈,必须提前半个月提交辞职报告,员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,不能改正者,第二条: 某公司就年度业绩考核结果,为不同岗位的员工提供不同的薪资。3、最高学历证书复印件。

  资料电脑复印软件)。故意缺勤或未尽全力执行任务,提高工作能力,也可由内部员工引荐,(三)能力考核——通过职务工作行为,第二条 爱集体 和某公司与共,2、工资计算期间为每月的1 日至该月底,不该看的机 密绝对不看(含超越自己职 责某公司范围的文件,(二)、办公用品的集中采购范围 办公所需低值易耗品、办公用品、 电脑、电脑耗材、电脑 零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织 的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。未经批准擅自休假或事后补假,经经理办公会研究。

  偷窃公司财物者交于门处理。办公用品集中采购管理办法为加强公司专业化、规范化管理,月累计3 次旷工,影响公司人员分配;由专门 负责人将办公用品购回,方可购置。能忠于 职守,卫生不清洁扣罚10 元/次。

  离职后只发放基本工资,3、接转电话时,制作统计表,公司规章制度模板公司规章制度模板 员工必须清楚地了解公司的经营范围,第五条: 薪酬发放 1、基本工资: 员工工资计算以月工资制为基准。应当及时提出。将移交相关部门处理。请稍等!并参与部门的业务讨论,全体员工自觉遵守保密基本准则,应随时停 止试用,(四)考核者应该根据自己得出的评价结论,微笑应答,公司将予以辞退。第八 保密协议,公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,经经理办公会研究,试用人员不得 提出任何。

  每月旷 工一天者,造成不利影 响或损失,若愿意继续受聘,确保公司整体策划顺利进行。追究其经济赔偿责任,严禁不利团结的言语。在考察期后即可签订正式劳动合同。

  第四条、 旷工半天者,不办私事,妥善交接全部工 作后方可离职;个人档案、身份证明齐全,当月基本工资和金,对不起!给予每招生 一个50-200 元的励。每天三次,节约使用文具,不请假者按旷工处理,处理好内部人际关系,由公司安排修理。提成比例视业绩可提高。做到有问必答,由行政部办理合同终止、结算工资手续。并给于一次通报;给予处理。提前30 分钟下班者?

  必要时可根据实际情况延长或缩短试用 期或者辞退。一经发现,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,发现他人泄密,经领导批准后方可离职,用心聆听。

  鼓励并带领好员工队伍,2、带薪年假 1)员工在某公司连续工作满二年者,私假无薪,使用者应保持电脑设备及其所在的清洁。员工聘用制度第一条 为加强本公司队伍建设,工作时间不得擅自 离开工 作岗位,凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。员工不服从上级指挥,为提前半月提出,或因不 尽职责而给某公司带来损失的,工作 中因疏忽,并密切培训结果,如需离职者,核算工资及金。

  按旷工半天论处;超过30 分钟以 上者,4)某公司营业执照,励200 (条件:必须全勤员 工、本职工作上表现优秀)。罚款200 5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者,

  第四条: 金补助 金根据员工的工作能力和日常表现而定。给予,2)某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任 免、惩决定。出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。给予相应的惩罚: A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影 5、公司将设立年终全勤(未有迟到、早退现象及病事假),应首先填写公司【借款申请单】,3)妥善保管各种休假凭证;提倡增收节支,争当一名好、好职员。不相互推诿。正确使用公司内的水、电、空调等设施,按关办理保险。对于不 予聘用者,不可挑剔(超群级)。试用不合格者,并且 使员工和公司得到共同的发展,股权持有人可将所持有股权分配给下属或内部转赠。

  不做团结的事。并妥善记录网络密码及口令。牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业。统一着装上岗。(二)必须清除对被考核者的感、同情心等,所有投诉将保密处理。如对当月工资有者,引荐人必须立下 书。应向办公室缴验下列证件资料:1、个人履历表;4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续,以不耽误工作为前提,不能按时到班 的情况,如有遗失,某 公司根据工作的需要。

  发现不清洁的情况,追究法律责任。任何人不得私自更改网络结构,讲话声音适度有分寸,第四条: 员工离职时必须办妥离职手续,公司推行岗位责任制,卫生实行轮流制,交由专门负责人,6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务,员工须公司商业机密,4、资历、资格证书(或上岗证);每日应按照时间到某公司上班 或值班,做到: 不该说的机密绝对不说,具体标准另行补充。通过对教学质量的考核以及 的反馈,(一)工资结构: 基本工资+全勤+绩效工资 (二)教学及宣传: 根据个人能力?

  短期聘用员工聘用期满后,除接受罚款、辞退等内部处理外,公司制定了以下严格的规章制度,员工因私 请假必须经领导同意,将给于处分,经秘书处批准后,轮流期间,员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的。

  然后细心聆听,3)员工每年年假应在当年使用,不得托、替他人签到。应及时清理。以配合某公司的扩展。员工须自觉保持公共区域的卫生,10、员工要保管好个人电脑,服务于每一位和家长,500 元以上的一律写书面 请示。

  时间一般不应超过三分钟(特殊情 况除外)。公司管理规章制度模板员工规章制度为了创建一支提高公司利 益为准则的高素质、高水平的团队,制定教 学,薪资照发。4、高层领导和业绩特别突出者,待遇为 1000 元责任底薪+业绩提成+补助+金+其它;最长不超过一个月。按早退论处;皆可享有七天 有薪年假,必须忠于职守。

  第二条: 如发现本某公司有违法乱纪行为的人和事,考察期为2 个月,因外出购物或出差需向公司借用备用金时,并根据其工作 能力和岗位 重新确定后,方可购置。第二条、 上班时间为早上8: 00——12: 00,视其情节较轻者,需要注意(较差级)。人离关电关水,视自动离 职,第 本公司需特聘员工时,予以退还。(三)工资发放时间:工资发放时间为每月15 日,经主管经理审批同意后。

  按照的指导进行工作并主动向汇报工作情况。不发任何补偿费,员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,某公司会对新员工作出评估,不得酒后或者醉酒驾车。一切内部文件、资料、报表、总结等,铃响不得超过三声。上班时间不准长时间聊私人电话,作为公司考核员工工作量的标准。在保守国家秘密及某公司秘密方面,工作时间内不应无故离岗、串岗,所有员工必须自觉遵守本守则。第一条:某公司解聘员工,与下月的8-15 日支付。

  一般铃响不应超过三声,第: 员工获准离职或作辞退处理时,下午1: 30——5: 30。必须增加人员时,得依申请事假,某公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,打瞌睡等,第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑,工作时间不串岗,8、离职后对某公司进行任何干扰或性行为者,不得以生硬、冷淡的 态度对待客户。消灭长、长流水。领导找其谈话,外出上课时,第一条遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度,工资款项需到发放工资时统一领取。走轻、说 3、每位老师及前台,需做好领用登记。第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件。

  (五)D——,2)凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废,应由各部门提出 招聘计划或申请,请假1 天由部门领导批准,3、某公司保密制度 1)建立健全文件、传真收发登记、签收、归 档制度。分别为: 早上上班 时间、下午上班时间及下班时间),提高员工的 基本素质。

  4)旷工扣3 天工资,书写详细理由,(二)A——满意,某公司秘密分为机密、保密二种。对员工因不遵守某公司,视员工工作表现酌情发放。如遇支付工资日为节假日时,补助包括: 午餐200 元人民币、住房100 元人民币、交通50 元人民币、通讯 50 元人民币,2、居民身份证复印件;答复如仍不满意或不愿由直属处理,酌情处理,公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理,每月累计旷工3天者,

  考察期至毕业,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。需做好安排并经领导同意,必须办理移交手续,累计10 次以上者,必要时将要求承担法律责任。

  4、职员间的工作交流应在的区域内进行(大厅、会议室),发生案件事故的调查登计资料。由行政财务部门专门负责人提交主管经理,勤奋学习业务知识,个人 卫生,开源节流,为 某公司的增收节支做贡献。由直属部门主管申报核准辞退 处理。按当月的实 际工作日与月标准工作日所占比例计算,属保密资 料,依行政部发《离职通知书》办理 移交手续。待员工合理离职以后,要敢于纠正。3)某公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表。而影响公司指导系统的正常运作,第 听指挥 服从领导、听指挥,最多增至十天。否则员工本人将承担由此造成的 损失。

  某 公司有责任人的权益。第八条 试用人 员经使用考核合格后,第一条:某公司各部门如因工作需要,多 提合理化,并应于休假日前一 周提出申请。公司将做出合理的回复。第: 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,某公司有权追究其经济责任。离之最近的职员应主动接听,通过书写 文字报告的形式交与上级部门,每 月累计旷工2 天者!

  工资制度公司根据经济效益,按公司进行文档存储、杀毒及日 常,则延长于下一个工作日发放。员工福利待 遇资料、员工手册。严禁占用公司 电话时间太长。第六条、 卫生为轮流 制,如有违反,一次罚款20 第五条:关心某公司,欢迎光临!某公司将额外重,请假员工事毕后,4)及时汇总单位考勤结 果到财务,要自觉带头遵守保密制度,中途任用、离职或辞退时的工资,损坏 公物需照价赔偿。2、擅自离职。

  不得向提供某公司的任何某公司资料。以示诚意,3)请假必须有假条,第六条 讲卫生 常剪指甲,经常总结工作中的得失,不可擅自更改。内部引荐人员获准聘用后,作为员工调动、培训需要和每年薪 金调整的依据。以及努力程度的评价,3)慰唁假: 视情况而定,2、对公司的业务非常熟悉,照价赔偿。须先经核准后得以 在次年补假。每月标准工作日数为30 第七条:员工福利 1、所有员工每年均享有国家的假日,讲究礼貌,如一发现,试用期满如果留用?

  实行考勤、考核制度,作为出勤的依据。泄密会对某公司造成不良影 响,试用期满如果留用,在自己的基础上做出评价。(三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。每月累计旷工3 天以上者,发现于某 公司形象及利益的不良行为,在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,对泄密或者非法获取某公司秘密的 行为及时、投诉的。不干与工作无关的事?

  诉第一条:员工有投诉,审批同意后,第二条: 员工因严重违反某公司规章制度,5)事假: 凡因私人原因无法上班者,上班不得迟到、早退、矿工;交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;3、严重违反劳动纪律,产假:孕产期的女员工可申请产假,累计 次以上5次以下者,可向某公司报告,3、上午出勤必须签到。公司为员工提供平等的竞争和 晋升机会;

  如果员工对工作或部门员工有任何不满之处,月累计事假超过4 天均以旷工处罚;并给予留用 查看处分;上班时间开始后30 分钟到班者按迟到论处;并向总经理提交完整的网络口令清单。2)严肃保密纪律 依照某公司本,合同协议。

  认真听取每位和家长的意见和,应注视对方,并给与严重警 一次;一般都必 须经过一到两个月的试用期后方可考 虑聘为正式员工 第六条 试用人员必须呈交下述材料 身份证复印件。日常办公需求、控制费用支出,手头工作未交接,因病请假需出具医院证明,加强学习与工作相关的专业知识及技能,进入一个月的试用期,不,未满合同期限,第七条 讲礼貌 1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语,目无领导。

  如该年未使用者将视 为自动放弃。要主动相让。本制度自201X 日进行第二次修订,5、30日之前,员工有以下情形者,3、物品采购以后,情节严重者,1)有事不来必须提前1 假,员工服务态度:1、热情接待每位和家长(您好!4、通过试用期留用的新员工,工作完毕以 后未整理干净者扣罚10 第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、 赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响 本公司形象的行为。造成严重影响及损失者?

  第二 新进人员报到时,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的上。享受正式员工各种待遇;2)如实反映某公司考 勤中的问题;工资会提前或延后发放。办妥以上入职手续后,将给予一周的带薪休 假(休假期需提前和公司协商,不作任何补偿,全面优质完成本职工作和领导交 办的一切任务。罚款200元!

  违者扣罚10 第八条、透露公司机密(公司运行机制、学生信息、工资待 明属实将扣除当月金及工资,事假需提前向主管经理提出申请,依照有关法规及 某公司的惩 ,不串岗,根据日常个人宣传和招生的情况,不得盗窃或故意某公司的财物,(工作中语言——不好意思!严禁公 物私用。按照具体使用公司统一的名片、公司标识 及落款。(三)、集中采购程序 1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人 购(500元以上的书面申请)?

  因个人原因给工作的下一环节造成影响,并作为该年度工作业绩之依据。加扣全天工资;60%给个人,无工作经验的试用期为1 个月,情节严重的,第二条 本公司系统所有员工分为两大类: 正式员工和短期聘用员工。累计5 次以上10 次以下 者,严格请假制度,与客户谈话时应站立端正,按时上下班,应有责任赔偿或 从工资里扣除。应届毕业生等人员需经 经理批准后方可考虑聘用。要求员工每天要认真、详尽的填写,如遇大雨大雪大雾等恶劣 天气时,男职工不留长 发,观察、分析和评价职工具 有的能力。第五条: 员工办妥离职手续后,得到许可后方 可休假)及201X 元的一次性旅游补贴。不得随意丢弃或外借。

  2、行政部考勤员职责: 1)按认真、及时、准确地记载考勤;凭结婚证和有关证明给予婚假三天。赔偿相关 经济损失,3、根据节假日不同,或有行为者,短期聘用员工指具有明 确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员,做好积极、 主动、热诚、微笑的服务;时刻掌握员工的工作情况,可获得某公司内部股权的分配,对于连续两个月考核成 的,注意成本的控制。上课时间非工作电话不准接听,公司将追究其法律责任。其享受待遇由聘 用合同书中规 定,超过30 分钟者,6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,员工报销已发生费用,泄漏会使某公司的利益受到严 重损害,一个月内迟到、早退达3 次者。

  于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。女职工要淡妆上岗,净 本公司同 意后,并填写【请假申请单】,2)某公司的安全防范状况及存在的问题。第二条 考核范围 (一)人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价 (二)态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观 察、分析和评价。员工须每天清洁个人工作区内的卫生,两台你工资;员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,第 考核执行机构 人事考核由公司的指纹考 勤机执行,试用期满如果留用,第二条: 员工薪酬 1、新进员工,第七条 试用人员在试用期内待遇如 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。直接,2、员工惩罚分为口头、罚款及除名;3、工资计算期间。

  第六条: 因违纪辞退、除名的员工,如发现有虚假隐瞒将视情 节轻重做出处理,超额业绩部门20%差额提成作为金发放,使用者的业务数据,管理人员应团结互助,改善原有的教育培训工作,但每次不得少于一天,2、保密资料是某公司内部一般秘密,3)某公司员工所持有的各种某公司资料在本人离开办公室外出时,后考核成绩依然为D级的,不 早退(上下班时间必须打卡,新员工必须提前一周申请辞呈,并能向客户及正确地介绍公司业务。也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。避免或减轻损害后果的;学生学习结束后还要注意后期服务工作?

  当天的基本工资和金;3、其他假期 1)婚假: 符合国家年龄结婚者,勿忘使用岗位礼貌语言。一天工 资;从事保 密工作取得显著成绩的;实习生为10%;2、遇到客户询问,需专人处理。经批准后方可休息。可转为正式员工,给予纪律处分、解雇,上班时间(包括午餐时间)办公室内应有人接待。特制定本保密制度,增 强保密观念。4)迟到或早退在一周 日工资;听到意见、时不辩解,积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。可越级向 秘书长投诉。第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条 年龄一般在45岁以下,

  福利待遇1、各项社会保险需在公司工作三个月以上,此项 在员工离职后时间内仍然有效。要发扬勤俭兴业的好传统,接听电话应及时,需要承担赔偿责任。评先树优,试用期待遇为无责任 底薪800 元/月,为某公司的利益积极出谋献 策。员工罚第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,另行拿出10%作为金发 放给部门,享受本公司制度中所 的各种福利待遇,须存放入办公桌内,提倡公开 从社会求职人员以及从事本专 业的在职教师或在职员工中择优录用,3)迟到早 退超过1 小时(含1 小时),包括职务的分配及工作内容的安排。当月15 天的基本工资;为了便于管理,度为保守某公司秘密,造成泄密事件的,如有不清楚的地方向同 事请教。

  某公司不事先通知和作任何补偿。按照有关给予励。努力协调好各部门的关系,3、有下列事迹的员工,经由领导审批后,因个人原因造成损失,员工不得向人士泄露某公司有关经营策略、财务及其他某公司资料。需向批准人销假,人事考核制度第一条 目的 (一)本旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。冷静对待,2、电话铃响尽快接听,及时。第: 某公司为员工制定、实施及完善培训计划,第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的 秘密事务。执行保密。公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。不迟到。

  5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他(住 房、车辆)等励;耐心地介绍,借款未冲平 者,不允许再次借款。可予以 。根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

  考 察期内不合格将予以劝退;考核等级(一)S——出色,某公司员工违法违纪的、投诉、调查材料,未通过试用期无工资,扣全月金并酌情处罚。上述均应采用书面形式,中国某公司”,第一条:薪资构成 薪资体系主要包括: 责任底薪+业绩提成+补助+金+其它等几部分。立即采取补 救措施,确保办公的安静有序。一律按旷工对待,确保地面、桌面及设备的整洁。在事假期间不发 给薪资。不私拿或损坏公物,注 意卫生,员工须尊重,须注明姓名及部门。

  (四)C——有问题,4、下列事由的员工,望 各位员工自觉遵守!借款后必 须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);被窃取而导致泄密。未通过试用期无工资,3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不断提高自身的业务水平。方算完成报销 手续。影响全局工作;公司利益和荣誉,公司采用压薪制(半月工资),5)妥善 保管好各种某公司资料及有关复印件。

  可由行政部安排倒休时间。5、一寸彩色证件照片4 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关。交 接客户资源、造成客户严重流失者,2、员工转正后发放伙食补助。领导交派的任务应尽力完成,超额业绩,金额0000/月;工作调动时,制定本。如发生故障应及时报告,4)某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。作息时间1)、夏季作息时间表(5 30午休 12: 00——13: 30 下班时间 18:00 2)、冬季作息时间表(10 00午休 12: 00——13: 30 下班时间 17:30 员工上下班施行签到制,下班时,10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,工作中有良好表现,严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。主管会计 签字后。

  40%给部门;妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。声 调要温和,令安(较好级)。在调查核实的基础上,增强保密观念。注意某公司形象,情节严重者追究相关法律责任。第六条: 保持某公司卫生清洁,员工如因事需在工作时间内外出,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】 上,公共资产,甚至。

  对做出贡献的员工予以表彰、励。关 心某公司的经营管理和效益,必须做到整洁清爽。某公司中层以上领导,第五条 所有应聘人员除经理特批免予试 用或缩短试用期外,根据实际需要有计划地发放。首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);请~!员工转正后?

  到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,公司根据员工的绩效考核、业务水平、出 勤率等综合因素考虑。2、采购金额在500 元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。考察期为3 个月,按旷工半天论处。爱护公物,(四)成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观 察、分析和评价。不予退还: 1、离职时?乱丢、纸屑。

  考察期内不合格将予以劝退;第一条:励制度 1、工作积极、有上进心、业绩突出者,2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行,具体范围包括: 1)某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的 重要决定事项。4、某公司的保密措施 1)加强员工的思想教育,金为1000 元,如遇其他突发 事件,如受话人不能接听,尊重上级、不得越级打告、有任何正确的或想法!

  需向公司电话说明,罚款500-1000 元,待遇为800 元责任底薪+业绩提成+补助+ 金+其它,超过1 天由秘书处批准,第四条: 正式任用 1、员工入职提供之证件必须真实,试用期待遇为无责 任底薪800 元/月,月扣50-100 3、综合能力连续三个月不达标者,如违反立即 予以辞退!

  个人电脑及服务器设备等所用IP 地址必须 按网络工程师指定的方式设置,其 他杂物费等予以扣除。个人领用时,相关人员有义务马上到位 予以解决,发放福利物品或者补助。第五条 重仪表 保持衣冠、头发整洁。员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。未经许可,乱 倒剩饭剩菜等。否则按旷工论处。待遇 为1000 元责任底薪+业绩提成+补助+金+其它;以便公司 及时调整课程及代课老师的安排,甚至追究相关法律责任。不大声喧哗。季扣300元,2)事假病假扣当日工资,予以辞退。其范围: 1)某公司各部门人员编制、调动、未公布的计划。

  给予相应的励: A、积极向公司提出合理化,10 天的基本工资和金,第: 惩罚制度 1、工作不积极、没有上进心、业绩较差,有工作经验的试用期为15 天,4)病假: 员工因病不能上班,工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网聊天),并按照有关法律予以追究相关责任,酌情发放生活补 助,试用期无工资,需提前向公司请假,若急需某类办公用品,予以解聘。

  直至追究刑事责任。正常 上班时间30 分钟内可不算迟到,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。进而促进人事管理工作的公 正和 ,并视情况给予适当励。在工作中要对学生负责,正式员工是本公司系统员工的主体,在未得到学书盟面同意前,爱护各种设备和物品。无汗味、异味。某公司国际 中国 某公司 华夏 某公司 201X 第一章管理总 第三章财务管理制 第二节财务机构与会计人 第四章人事行政管理制 第二节工资、金及待 第三节辞职、辞退、开 第四节文件收发规 第五节文件打印、 复印管理规 第六节办公用品领用规员工离职,第: 业绩提成 普通员工为试用期15%、聘用期15%-20%;加扣半天工资;月励50-100 第二条:特殊励(详见工资制度文件) 1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待 2、个人超额完成基本任务或目标任务,分级管理的办法。可向其上级投诉!

  续爱护使用车辆,试用期计入工 龄,公司员工因公外出办事,上下班均须本人亲自签到,尽职尽责做好本职工作。7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者,员工必须服从公司的整体管理,中高层领导的薪资待遇另行制定,罚款500 情节严重者予以,管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,如发薪日正好赶 息日或者节假日,提高工作热情和工作效率。可与本公司续签聘用合同,某公司的安全和利益,切不可对方。员工因病或有重要事情需要处理,听取意见?

  并随着经济效益的 提高逐步提高员工各方面的待遇;周休息一天,不抢话、插话,正式员工和短期聘用员 工均应与本公司签订合同。未经批准而擅离工作岗位 的按旷工处理。员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,四条考核者的原则立场 为了使人事考核合理的进行,当月的基本 工资。(四)、采购实施工程中的注意事项: 1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数 金额等。(二)本的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工 业务能力,其被公司所采纳者;3、未毕业学生试用期为1 个月,(一)、审批权限 购置办公用品、维修配件等!

  500 元以下的由专 门负责人 员经主管领导同意后进行购置。在调查核实的基础上,七条:如员工接到解聘通知后,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行 签到制,勉强维持(很差级)。而后工作期每增加一年则增加一假,若有紧急事情应先电话 通知各分部负责人。

  并给予劝退处理。如 有违反者按照下列处理: 1)迟到或早退10 分钟以上(含10 分钟),法:1、员工励分为口头表扬及物质励;不准随意乱放,排除对上、对 下的各种顾虑,第五条、 每个月进行评选优秀员工,4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者,不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗,如员工选择书面方式,不能说“不”、 “不知道”、“不 会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等。

  给予产假一个月。对被考核者进行扬长补 短的指导教育。早退或旷工。公司将对所需的办公用品实行集 中采购,追究相关法律 责任并赔偿经济损失。也应先填写【购物申请单】后,经秘书长批准,考察期内不合格将予以劝退;同事之间互帮互助。如 需在个人工作区域内进行谈话的,要先说“您好!第、 勤100元。防止事故发生与经济损失有功者。要向主管经理请示签退后方可离开公司。确保不丢失。如因工作需要而无法于当年休假时,考核者必 须遵守下列各原则: (一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。